Relógio de Ponto

Relógios de ponto

Encontre o relógio de ponto ideal para o seu negócio. A Dimep oferece soluções completas para controle de ponto, incluindo relógios digitais e biométricos de excelente custo-benefício, admirados no mercado e adequados à legislação vigente.

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Gerencie a força de trabalho da sua empresa com os relógios de ponto DIMEP

Maior eficiência: Soluções desenvolvidas com tecnologia de última geração para melhorar a rotina da sua empresa.
Mais segurança: Tecnologia de reconhecimento facial assegura a proteção dos seus colaboradores na marcação do ponto, evitando o contato do usuário.

+23 MIL

empresas utilizando

+ de 75 MILHÕES

de registro de ponto/mês

+ de 2 MILHÕES

de funcionários cadastrados

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Segmentos que utilizam nossos Relógios de Ponto

Os Relógios de Ponto da DIMEP atendem a todas as demandas do mercado e estão adequados à legislação vigente.

: Serviços
: Saúde
: Indústria
: Comercio e Varejo
: Hotelaria
: Contabilidades
: Construção

Tecnologias

RELÓGIO DE PONTO FACIAL D-REP

RELÓGIO DE PONTO FACIAL SMART POINT

RELÓGIO DE PONTO FACIAL SMART PRINT

RELÓGIO DE PONTO SMART POINT

RELÓGIO DE PONTO SMART PRINT

DATACRON ECON III

RELÓGIO DE PONTO SMART POINT BOX

RELÓGIO DE PONTO SMART POINT BUS

RELÓGIO DE PONTO BIOMÉTRICO PRINTPOINT III

RELÓGIO DE PONTO BIOMÉTRICO BIOPOINT II-S

Alguns clientes que usam esta solução

Cliente que escolheram e aprovaram os Relógios de Ponto

A segurança das informações e a precisão na marcação de ponto são muito importantes para o bom relacionamento da empresa com os colaboradores, e com o uso dos serviços da DIMEP esta questão foi aperfeiçoada.

Nube

Com tanta gente circulando em nossos prédios, percebemos que seria necessário modernizar os equipamentos de controle de ponto e acesso, facilitando a logística e otimizando o tempo para realização destes registros. Qualidade, eficiência e facilidade na operação são os benefícios que julgamos inerentes aos produtos recém adquiridos. Além disto, temos convicção de que poderemos contar com o suporte técnico da DIMEP, que sempre nos atendeu prontamente, garantindo qualidade e eficiência no serviço prestado.

Universidade Cidade de São Paulo

Aqui na Avis fazíamos o tratamento usando outro sistema de ponto, bom mas muito complexo, o que gerava no cálculo o pagamento de horas extras indevidas. Com a implantação do Kairos reduzimos as horas extras em 60% pois o sistema, com layout simples e amigável, permite identificar qualquer divergência que esteja gerando horas extras indevidas

Avis Budget Group

No final de cada quinzena, gero o relatório e envio o arquivo para o escritório de Contabilidade, que importa para o sistema e no dia seguinte já recebo a folha de pagamento pronta para efetuar os pagamentos. A questão da flexibilidade de horários também é um ponto importante e o Kairos nos ajuda bastante nisto, pois é possível fazer alterações sem gerar horas extras, atrasos ou faltas. Carinhosamente o chamamos de funcionário DIMEP, pois todas as informações que precisamos o Kairos nos dá.

Bar e Lanches Estadão

Confira nossos Cases de Sucesso

Irmãos Gonçalves Supermercado

Irmãos Gonçalves Supermercados é uma rede de supermercados do estado de Rondônia, fundada em 1977, na cidade de Jaru. Atualmente está presente nas cidades de Jaru, Guajará-Mirim, Porto Velho, Ariqu...

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A SAIPEM, multinacional italiana, tem como expertise o fornecimento de tecnologia e engenharia avançada para projetos, construção e operação de plantas complexas, seguras e sustentáveis, sempre ori...

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A Fazenda Figueiredo, localizada em Cristalina/GO, é uma das maiores produtoras de leite do país, com uma média de 33 mil litros de leite produzidos por dia. Também se destaca em questões ambientai...

Vídeos

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Dúvidas Frequentes

Aqui você confere as principais dúvidas que recebemos sobre nossas soluções de Relógio de Ponto. Caso não resolva a sua dúvida, fique à vontade para enviar uma mensagem.

Ver FAQ completo

Qual a lei que regulamenta o Registro do Ponto?

Quais são os principais aspectos da Portaria 671 referente ao Controle de Ponto?

Quando o controle de ponto se torna obrigatório para a empresa?

A importância do Registro de Ponto para as empresas

Em um mundo tão corrido quanto o nosso, é imprescindível termos responsabilidade quanto aos horários dos nossos compromissos. E o trabalho, claro, é um dos mais importantes compromissos que temos diariamente. É essencial para as empresas que os horários dos funcionários sejam respeitados de forma muito profissional, o que faz com que também o relógio de ponto e meios alternativos de registros sejam itens necessários em qualquer local de trabalho.

Com o registro do ponto o empregador consegue saber com exatidão os horários em que seus colaboradores estão entrando e saindo do trabalho. Essa é uma das informações mais importantes dentro do universo empresarial, já que as empresas pagam salários baseados no número de horas trabalhadas e, em alguns casos, nas horas extras feitas por um funcionário. Além disso, na carteira de trabalho de cada um, a descrição do cargo vem, também, com o número de horas trabalhadas previsto no contrato de trabalho, e quem não cumpre com exatidão essa parte do contrato pode ser penalizado por isso.

Por essa causa é que registrar o ponto não é um tipo de controle apenas do empregador, mas também do funcionário. Afinal, é esse o principal instrumento para comprovar atrasos e existência de direitos devidos por horas extras, caso seja necessário tomar alguma direção mais drástica através da justiça trabalhista. O funcionário que se acostuma a “bater o ponto” tem muito mais vantagens nesse tipo de atitude do que quem o emprega. Por outro lado, diante da inexistência de um local específico de registro de ponto, o empregador que for levado à justiça pelo funcionário que clama por direito a diminuição de jornada de trabalho ou hora extra terá que dar o ônus da prova; ou seja, provar que o funcionário não chega no horário ou não faz hora extra por outros fins que não seja pelos registros de ponto Legais.

No final das contas, quem sai ganhando com o uso do registro de ponto é a própria empresa, que tem seus funcionários e donos comprometidos com o bom andamento dos trabalhos dentro dos horários previstos. A jornada de trabalho deve ser controlada, conforme previsto em lei, e não há nenhuma ferramenta mais eficaz nesse controle do entra-e-sai de funcionários do que o relógio ponto e registros alternativos (como mobile e marcação web).